POPSPOT biedt ontwikkeltrajecten voor talentvolle muzikanten, bands, acts, singer-songwriters, rappers en producers tussen 14 en 21 jaar. De coaches zijn professionals uit de muzieksector en verspreid over heel Nederland. Zij begeleiden de talenten in hun muzikale ontwikkeling en helpen hen netwerken te betreden waarin zij serieus met hun muziek aan de slag kunnen. De organisatie wordt landelijk aangestuurd en opereert op regionaal, nationaal en internationaal niveau. De financiering komt via landelijke (Fonds voor Cultuurparticipatie), regionale en lokale subsidieregelingen. In 2024 is een rebranding-traject gestart om de poule van partners uit te breiden die zich samen met POPSPOT richten op opkomend talent.

1. Functie van de Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) werkt samen met één directeur-bestuurder. De Raad van Toezicht vervult de volgende taken:

• Treedt op als werkgever van de directeur-bestuurder
• Houdt toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en de algemene gang van zaken
• Adviseert de directeur-bestuurder
• Weegt bij besluitvorming de belangen van alle betrokkenen
• Is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het eigen functioneren
• Voert de taken en bevoegdheden uit zoals vastgelegd in de wet en statuten van de stichting.

2. Vergaderstructuur

De Raad vergadert minimaal drie keer per jaar samen met de directeur-bestuurder. Daarnaast is er één jaarlijkse vergadering over het functioneren van de directeur-bestuurder. Tijdens de vergaderingen wordt onder andere besproken:

• Notulen
• Jaarplannen
• Begrotingen
• Jaarstukken
• Strategische besluiten.

3. Samenstelling van de Raad van Toezicht

• Bestaat uit tenminste drie leden
• Is zodanig samengesteld dat de raad als geheel effectief kan functioneren
• Streeft naar een afspiegeling van de diversiteit in de samenleving
• De leden onderschrijven de doelstelling van POPSPOT en leveren hieraan een actieve bijdrage
• De RvT werkt collegiaal, op basis van consensus, met ruimte voor variatie in karakters en competenties
• Toezicht is situationeel: ruimte waar mogelijk, kritisch waar nodig.

4. Gewenste deskundigheid en achtergrond

Leden hebben inzicht in het culturele en bestuurlijke veld. Ze hebben affiniteit met talentontwikkeling, bij voorkeur gericht op de doelgroep van POPSPOT. Ook hebben zij ervaring met hybride organisaties (vaste medewerkers en externen) en delen ze de ambitie om POPSPOT’s relevantie buiten subsidies te waarborgen. De belangrijkste competentie is het vermogen om toezicht te houden, problemen te analyseren en verbanden te leggen. Inhuren van specifieke expertise is mogelijk wanneer nodig.

Vereiste karaktereigenschappen:

• Sterke persoonlijkheid met eigen mening en respect voor anderen
• Teamspeler die samenwerking stimuleert
• Interesse in mensen en hun drijfveren – van medewerkers tot politici.

5. Voorzitter Raad van Toezicht

Naast bovenstaande kwalificaties gelden de volgende eisen voor de voorzitter:

• Geeft leiding aan besluitvorming en teamprocessen
• Vertegenwoordigt de RvT op passend niveau
• Heeft tijd, energie en enthousiasme voor de rol
• Ervaring met merkenbouw, strategische partnerschappen en sponsoring is een pré.

Taken van de voorzitter:

• Bepalen van de agenda voor vergaderingen
• Leiden van vergaderingen en bewaken van goed functioneren van de RvT
• Eerste aanspreekpunt voor de directeur-bestuurder
• Periodiek voeren van voortgangsgesprekken met de directeur-bestuurder.

6. Vergoeding

• De leden ontvangen geen financiële vergoeding, wel een reiskostenvergoeding op basis van declaratie (vervoersbewijs of wettelijke kilometervergoeding).

Vragen over deze rol? Bel, mail of WhatsApp even met Anca Beije bij Born4Jobs.